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歯科衛生士の5つの転職失敗例から学ぶ!後悔しない転職先を選ぶポイント

「 今回の転職先でもうまくいかなかった…次の転職も失敗したら怖い」

転職を繰り返し、現在の転職先でもうまくいかずに自信を無くしている歯科衛生士の方もいるのではないでしょうか。転職での失敗を経験すると、次を探そうという気力がなかなか持てないですよね。

この記事では、次の5つの転職失敗例をもとに、転職先を選ぶポイントについて紹介します。

歯科衛生士の転職におけるよくある5つの失敗

まずは、歯科衛生士が陥りやすい転職の失敗例を5つご紹介します。

  • 失敗例1:院内の人間関係が悪い
  • 失敗例2:労働環境が悪い
  • 失敗例3:職場環境が悪い
  • 失敗例4:見学時・面接時での失敗
  • 失敗例5:転職方法を見誤った

失敗例1:院内の人間関係が悪い

同じ医院で長く働くためにも職場環境の「人間関係」の良し悪しは非常に重要です。その一方で、入職する前は見えにくい部分でもありますよね。

スタッフ同士の人間関係が良くないケースでは業務への影響だけでなく、自身の心身の健康にも害を及ぼします。また、スタッフ同士が協力的ではない、お互いに仕事を押し付け合うなど互いに切磋琢磨できないような職場では、スキルアップできるチャンスも少ないでしょう。

【スタッフ同士の人間関係が悪い例】
・スタッフ同士で派閥がある
・スタッフVS院長という対立がある
・協力的ではないので気軽にお願いや質問ができない
・業務範囲外の仕事をさせられる(スタッフ全員分の弁当を温めるなど)
・仕事を他の人より多く押し付けられる
・休みを取ると文句を言われる
・資格取得に向けて勉強していると嫌味を言われる

さらに深刻な問題として、ワンマン院長によるパワハラが挙げられます。院内は閉鎖的な環境になりやすく、院長の独裁的な言動が黙認されてしまうケースも少なくありません。

【ワンマンな院長の例】
・自分の思い通りにならないと患者さんの前で怒鳴りつけたり、物を投げつけたりする
・スタッフルームで長時間にわたって説教を続ける
・法的にグレーゾーンな診療を歯科衛生士に強要する(むし歯治療などの歯科医師しか認められていない行為を強要する)
・具合が悪くても休みを取らせてもらえない
・有給を取るためにプライベートな予定を事細かに説明することを要求される

失敗例2:労働環境が悪い

求人票や面接で好条件を提示されても、実際には「聞いていた話と違う…」と後悔するケースも残念ながら存在します。

たとえば、残業時間について考えてみましょう。診療の準備や片付けが勤務時間外に行われたり、勤務時間外に勉強会が開かれたりするケースもあり、これらに対して賃金が支払われない場合は、実質的なサービス残業となります。

さらに、「みなし残業制度」を導入している歯科医院では注意が必要です。一定時間分の残業代が給与に含まれているため、どれだけ残業しても追加の残業代が支払われないケースがあります。中には、この制度を悪用し、長時間の残業を強いる悪質な歯科医院も存在するのです。

次に、休日についてです。歯科衛生士の人数が少ない職場では、他のスタッフとの調整が難しく、休暇取得が困難な場合もあります。

また、歯科衛生士がいないと算定できない診療報酬もあるため、どれだけ具合が悪くても、家庭の用事があったとしても歯科医師の許可が下りず、希望の休みが取れないということがあります。

さらに、シフト制の職場では、勤続年数の長いスタッフが優先的に希望休を取得できるため、新人スタッフはなかなか休みが取れないという不公平な状況も発生することも珍しくありません。

失敗例3:職場環境が悪い

以下のような職場環境は、大きなストレスを抱えることになります。

  • 活躍できる環境が整っていない
  • 歯科医師の治療に不安を感じる
  • 設備が老朽化している

活躍できる環境が整っていない

たとえば、歯科医師が歯科衛生士を尊重していないような環境です。査定や評価基準もなく、どれだけ頑張っていても給与やキャリアに反映されなかったり、

評価基準があっても院長の好みや主観で評価されてしまい、正当な評価を受けられないといったケースです。

歯科衛生士の資格取得や講習会への支援がない歯科医院も、知識や技術の向上を目指す歯科衛生士にとっては働きにくいと考えられるでしょう。

歯科医師の治療に不安を感じる

歯科医師の治療方針に疑問を感じたり、本当に患者さんのためになっているのか不安を感じてしまうと、やりがいを感じられないだけでなく、歯科衛生士としての自信を失ってしまうことにもなりかねません。

たとえば、以下のような治療に心当たりはありませんか?

  • 患者さんの健康よりも医院の利益を優先しているように感じる。
  • 必要性が低い高額な自費診療を強引に勧めている。
  • 医学的根拠に基づかない治療(サプリメントの服用や特定の音楽を聴かせるなど)を行っている。
  • 治療が雑で丁寧さに欠ける。
  • 歯科医師の気分によって患者さんに伝える内容や治療方針がコロコロ変わる。

このような治療に疑問を感じながらも、歯科医師の指示に従わなければならない状況はストレスとなります。「このままで良いのだろうか」「患者さんに申し訳ない」という罪悪感に苛まれることもあるかもしれません。

もし、歯科医師の治療にどうしても納得できず、自信を持って仕事を続けられないと感じているのであれば、転職を検討してみるのも一つの選択肢です。

設備が老朽化している

院内の設備が古いことも、職場環境として望ましくありません。

設備が古いと新しい技術を学ぶ機会は限られ、スキルアップも難しくなるでしょう。書籍やセミナーで知識を得ることはできても、実践で活かすことができなければ意味がありません。

また、設備が古いと感染対策が不十分である可能性もあります。自分自身を守るためにも、滅菌設備や口腔外バキュームなどをはじめとする院内感染対策のための設備が整っている必要があります。

失敗例4:見学時・面接時での失敗

見学や面接は直接、歯科医院の方々と話せる絶好の機会ですが、かえって失敗してしまったという経験がある方もいるのではないでしょうか。

たとえば、面接の場で「採用」と言われると、下手なことを言ったら採用を取り消されるかもしれないと思い、条件を決めずその場ですぐに合意してしまったという方もいるでしょう。

しかし、そのまま細かな条件をすり合わせずに進めてしまうと給与や休み、労働時間などが求人票で見ていたものと違っていて、安い給料で長く働く羽目に…という残念な声も。

想定していたよりも業務範囲が広かったり、できない業務をいきなり任されてしまったりするということもあります。

見学で気になったことが転職後に不満に変わることもあります。忙しい中、質問するのも気が引けるかもしれませんが、入職前に直接話を聞ける機会は見学と面接の時くらいです。

見学の際に忙しそうで聞きにくかった、緊張して質問が浮かばなかった、質問があるか聞かれなかったなど、といったことがないよう見学や面接の時に疑問をクリアにしておきましょう。

失敗例5:転職方法を見誤った

転職方法を見誤ると、自分とは合わない職場に転職してしまいかねません。

たとえば、いつも見かける求人情報は、常に人を募集している歯科医院であるとも言えます。つまり、人がひっきりなしに辞めるため、スタッフの入れ替わりが激しく、常に求人情報を載せている可能性も考えられます。

スタッフの入れ替わりの激しい職場ということは、人が辞める何かしらの原因があるかもしれません。

特に他の求人と比べて高額な給料やシフト自由、スタッフが仲良しといった良い条件ばかり並んだ求人は要注意です。

条件の良さを売りにしている歯科医院に転職したが、蓋を開けると劣悪な職場環境だったという声もあります。

歯科衛生士が転職で失敗しないための4つのポイント

これまで、歯科衛生士の転職における様々な失敗事例を見てきました。実は、これらの失敗の多くは、転職先の歯科医院との「ミスマッチ」や「ギャップ」が原因で起こっているのです。

「せっかく転職したのに、前の職場の方が良かったかも…」と後悔しないために、ここではミスマッチやギャップを防ぐためのポイントを紹介します。

ポイント1:人間関係に問題がないようにするために情報収集を徹底する

新しい職場で気持ちよく働くためには、事前の情報収集がカギとなります。次のポイントを押さえましょう。

事前に面接や見学を行い情報を収集する

院長との面接は、あなたと歯科医院の相性を確かめる絶好の機会です。

「どんな治療方針を大切にしていますか?」

「スタッフ教育で力を入れていることはありますか?」

「一日の仕事の流れを教えてください」

など、事前に質問事項をリストアップしておくとスムーズです。

また、可能であればスタッフルームを見学させてもらいましょう。

スタッフ同士の会話や雰囲気、休憩中の様子などから職場の雰囲気を感じ取ることができます。

求人サイトの情報は鵜呑みにしない

求人サイトには、「アットホームな職場」「スタッフ同士仲が良い」といった魅力的な言葉が並んでいることが多いですが、残念ながら、すべてが真実とは限りません。

中には、人間関係のトラブルを隠して、良い面だけをアピールしている医院もあるかもしれません。

求人サイトの情報だけでなく、口コミサイトやSNSなどを活用して多角的に情報収集を行うようにしましょう。

また、頻繁に求人が出ている場合は、スタッフの入れ替わりが激しい可能性があり、注意が必要です。

もし、人材紹介会社を利用しているなら、担当者に過去の求人掲載頻度について聞いてみましょう。

ポイント2:労働環境について事前に確認しておく

残業時間・休日の取得・給与など、労働環境に関する疑問や不安は事前に解消しておくことが大切です。以下の4点を確認しておきましょう。

●残業代はどういった基準で発生するのか確認する

●診療準備は何時から行っているか確認する

●勉強会がある場合、勤務時間外なのか確認する

●月の残業時間、休みの取りやすさについて、スタッフにも聞いてみる

労働環境は見学や面接時に院長だけでなく、スタッフにも聞いておくことをおすすめします。スタッフと院長で言っていることが異なる場合には、提示されている条件と異なる可能性があるため、注意しましょう。

残業代や休みなどの労働条件について、歯科医院へ直接確認しにくいこともあるでしょう。人材紹介会社を経由すると、直接聞きにくいような情報を確認し詳細まで教えてもらえるので、転職に関する精神的ストレスが軽減されます。ぜひ人材紹介会社の利用も検討してみてください。

ポイント3:院内見学で職場環境を確認する

ホームページの情報と現実とのギャップがないか院内見学をして、職場環境を確認しましょう。見学の際は、以下のポイントを参考にしてください。

  • 清潔感があり整理整頓されているか
  • 設備の充実しているか
  • 患者さんとのコミュニケーションは円滑か
  • スタッフ同士は仲が良いか
  • 患者さんへの対応は良いか
  • 院内のBGMはどうか
  • 快適な院内の温度・湿度か

これらの情報から「ここでなら、自分らしく、長く働けそうか」 をじっくり考えてみてください。

また、院内見学では、可能な限り院長先生と直接お話する機会を設けてもらいましょう。その際に、 治療方針や治療において大切にしていること を伺うだけでなく、働き方や教育体制、キャリアアップ についても質問してみましょう。

例えば、

「どのような治療を重視されていますか?」

「スタッフの教育やスキルアップには力を入れていますか?」

「資格取得支援制度や研修参加の機会はありますか?」

など、 積極的に質問することが大切です。

さらにスタッフの方に、 院長先生の人柄や治療方針、職場の雰囲気 について質問してみるのも良いでしょう。

ただし、 直接的な表現は避け、「先生はどのような方ですか?」「この医院で働くことは楽しいですか?」といった 間接的な質問を心がけてください。

もし、スタッフの方が言い淀んだり、表情が曇ったりする場合は、何か問題がある可能性も考えられます。

ポイント4:面接でしっかりと歯科医院側とコミュニケーションを取り疑問や不安を解消する

面接前に、ホームページや求人情報で医院の基本情報を確認しておきましょう。治療方針や設備、スタッフの雰囲気など、気になる点を事前にメモしておくと、見学時に具体的な質問ができます。質問リストを作成しておけば、聞き忘れを防げます。

面接で採用を打診された場合、すぐに返事を求められることもあるかもしれません。その場合でも焦らずに「ありがとうございます。大変嬉しいお話ですが、長く安心して働くためにも、労働条件について詳しく確認させて頂きたいです。」と、感謝の気持ちと丁寧な言葉遣いを忘れずに伝えましょう。

そして、以下の条件を書面で提示してもらうようお願いすると安心です。

  • 労働時間
  • 休日
  • 給料
  • 労働契約期間
  • 試用期間
  • 仕事内容
  • 退職
  • 始業・就業時刻

最後に気になることは見学でどんどん質問しましょう。また、あらかじめ疑問点があれば見学前にまとめておくと、見学先でもスムーズに進められます。

もし質問がないか聞かれなくても、「最後に少し質問させていただけないでしょうか?」と丁寧にお願いしてみましょう。丁寧に答えてくれるところが多いはずです。

もし、そこで嫌な顔をされたり、しぶられるようなら転職しても同じような対応を取られる可能性が高いです。

H2:転職エージェントを使いこなして理想の職場を見つけよう

優良な求人は応募が殺到し、すぐに募集が締め切られてしまうことも少なくありません。転職サイトをこまめにチェックしていても、タイミングを逃してしまう可能性があります。そこで活用したいのが、転職エージェントです。ここでは、転職エージェントを利用するメリットを紹介します。

スカウトメールを活用して最新情報をキャッチできる

転職サイトや人材紹介会社のスカウトメールに登録しておけば、自分の希望条件に合った最新求人情報が自動的に届きます。忙しい毎日の中でも効率的に情報を収集できるので、チャンスを逃すことなく、理想の職場に出会える可能性が高まります。

さらに、スカウトメールでは、一般公開されていない非公開求人を紹介してもらえることもあり、数多くの選択肢の中から自分に合った職場を見つけたい方におすすめです。

経験豊富なエージェントによるサポートを受けられる

「自分に合った職場が分からない」「転職活動に不安がある」そんな方には、歯科衛生士の転職に特化した転職エージェントの利用がおすすめです。転職エージェントは、求職者と歯科医院をつなぐ架け橋となる存在。

 転職に関する不安や悩み、キャリアプランなど、どんなことでも相談できます。自分では気づかなかった強みや適性を見つけてもらえるかもしれません。さらに、求人票だけでは分からない職場の雰囲気や人間関係なども考慮し、あなたの希望に合った求人を紹介してもらえます。

エージェントは採用側である歯科医院の情報についても調べてるので、一般には公開されていない非公開求人を紹介してもらえる可能性があります。

また、給与や休日などの条件交渉、面接日程の調整などをエージェントが代行してくれるので、在職中の方でもスムーズに転職活動を進められますよ。

エージェントサービスを利用するなら「デンタルキャリアパートナーズ」をおすすめします。

デンタルキャリアパートナーズは福岡を拠点とするとする地域密着型のエージェントサービスです。デンタルキャリアパートナーズでは、給料や休みといった条件面だけでなく、どんな内容の仕事をしたいかといった仕事のやりがいについてもマッチングします。

また、歯科衛生士さんとは対面での細やかなヒアリングを心がけています。紹介する歯科医院についても、必ず歯科医院に直接出向き、雰囲気や院長の志向を確認したうえで、紹介につなげています。

転職したいと考えている方は一度お気軽にご相談ください。

まとめ

この記事では、歯科衛生士が転職で失敗しないためのポイントについて詳しく解説してきました。

転職する際は、特に次の5つのポイントを押さえて転職先を探すようにしましょう。

●事前に見学で設備や雰囲気を確認する

●見学・面接で気になることは必ず聞いておく

●院長だけでなく、なるべくスタッフにも質問する

●面接の場で入職の同意をしない

●転職エージェントを利用する

コンビニより歯科医院のほうが多いと言われる現代において、歯科衛生士が自分に合った転職先を自分の力だけで見つけるのは、なかなか難しいですよね。

転職エージェントを利用することで、プロの意見を聞きながら、自分に合った転職先をスムーズに見つけやすくなるでしょう。

今の職場に不満はあるけれど、転職に一歩踏み出せない方、転職が不安な方はぜひ一度、デンタルキャリアパートナーズを利用してみてください。